Именно они получают приоритетные возможности для продвижения по карьерной лестнице. На регулярной основе члены кадрового резерва принимают участие в проектах президентской платформы «Россия – страна возможностей», крупных межотраслевых форумах, пресс-конференциях, инженерно-образовательных инициативах. По итогам проведения IX Международного чемпионата CASE-IN по решению инженерно-технических кейсов в 2021 году команда Общества стала победителем Кубка РЭН в рамках Молодёжного Дня Российской Энергетической Недели.

• Требования к кандидатам

  Основные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в состав управленческого кадрового резерва Общества

  Наименование критерия	Управленческий кадровый резерв	Молодёжный кадровый резерв в составе управленческого
  Возраст	Не старше 50 лет (допускается не старше 55 лет при условии высоких результатов управленческих компетенций и потенциала)	До 35 лет (включительно)
  Образование	Высшее по профилю деятельности	Высшее по профилю деятельности
  Стаж работы на предприятиях электроэнергетики	Не менее 0,5 года	Не менее 0,5 года
  Опыт управленческой деятельности	Не менее 0,5 года (допускается без предъявления к опыту управленческой деятельности при включении в кадровый резерв перспективных специалистов)	-
  Отсутствие дисциплинарных взысканий за последний год	Да	Да
  Дополнительные достижения – наличие грамот, наград, благодарственных писем за успехи в профессиональной деятельности	При наличии	При наличии
  Соответствие кандидата требованиям, установленным нормативными документами, для последующего замещения вышестоящей должности (ДИ и/или минимальные квалификационные требования)	Да	-

   

Ключевыми целями кадровой и социальной политики Общества, призванными обеспечить достижение целевых Стратегии развития электросетевого комплекса, являются:

• Планирование потребности в персонале - обеспечение наличия достоверной информации об оперативной и прогнозной численной и качественной потребности в трудовых ресурсах, необходимой и достаточной для выполнения поставленных перед Обществом задач;
• Своевременное обеспечение потребностей Общества в персонале требуемой квалификации;
• Обеспечение эффективности деятельности персонала, рост производительности труда в Обществе.

Мы стремимся к тому, чтобы кадровая политика и социальные гарантии обеспечивали нашим сотрудникам максимально комфортные условия труда и отдыха, без которых невозможна эффективная работа. 

Для этого мы обеспечиваем:

• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней;
• Организацию и частичную компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение и детский отдых;
• Помощь в сложных жизненных ситуациях

Вместе мы отмечаем праздники и торжественные события, участвуем в спортивных состязаниях, поздравляем наших коллег со знаменательными датами, заботимся о ветеранах и пенсионерах, участвуем в благотворительных и детских образовательных проектах.

Участие в корпоративных проектах дает возможность интересно проводить время, знакомиться с коллегами из смежных подразделений большой компании и вместе делать общее дело.

• Работа со школьниками

  Ежегодно проводится Всероссийская олимпиада школьников группы компаний «Россети» - победители вовлекаются в проектную работу (участие в проектных сменах), а также направляются на целевое обучение в вузы-партнеры.

  
  

  

  
  

  На базе образовательных организаций-партнеров для 6-9 классов проводятся беседы о профессии электромонтера. Для 9-10 классов организуются профориентационные экскурсии.

  Для популяризации профессии энергетика в образовательных учреждениях регионов присутствия регулярно проводятся творческие конкурсы на энергетическую тематику и Дни открытых дверей.

  Школьники вовлекаются в молодежные проекты компании:

  • Международный форум «Форсаж-Дети»;
  • Всероссийский фестиваль энергосбережения #ВМЕСТЕЯРЧЕ;
  • Всероссийский конкурс в области наукоемких инновационных проектов и разработок «Энергопрорыв»;
  • Школьный инженерный чемпионат «Энергия Териберки»;
  • Инженерный чемпионат для школьников «Энергокейс».

• Целевое обучение

  Целевое обучение – это обучение, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов в рамках квоты целевого приема.

  Преимущества целевого обучения и поступления в рамках целевой квоты:

  • Отдельный конкурс на места в рамках целевой квоты.
  • Зачисление на целевые места происходит до зачисления на основные конкурсные места.
  • Возможность получения дополнительной стипендии и/или других мер поддержки, при успешном обучении.
  • Гарантированное трудоустройство в ПАО «Россети Северо-Запад» по окончании вуза.

  Обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

  • Освоение образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении.
  • Осуществление трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией.
  • В случае неисполнения условий договора (отчисление за неуспеваемость, отказ от трудоустройства) гражданин выплачивает образовательной организации штраф в размере расходов федерального бюджета, затраченных на его обучение.

  Документы, необходимые для подачи в вуз:

  Договор о целевом обучении, заключенный между поступающим и ПАО «Россети Северо-Запад»

  Типовая форма договора о целевом обучении, а также порядок его заключения утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 №1681.

  Право на приём на целевое обучение имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с ПАО «Россети Северо-Запад» в соответствии с частью 1 статьи 71.1 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

  Начало приёма документов для участия в конкурсе устанавливается ежегодно вузом

  Нормативные документы:

  1. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
  2. Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
  3. Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 21 августа 2020 г. N 1076 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры»

  
  

  Способы подачи документов в вузы:

  • в электронной форме посредством электронной информационной системы (Личный кабинет абитуриента)
  • с использованием Суперсервиса «Поступление в вуз онлайн» посредством федеральной государственной информационной системы «единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»
  • через операторов почтовой связи общего пользования по адресу Приемной комиссии
  • лично по адресу Приемной комиссии

  Заявка на участие в конкурсе на заключение договора на целевое обучение подается на эл.адрес:

  Управление подбора, обучения и развития персонала департамента управления персоналом и организационного проектирования «ПАО «Россети Северо-Запад» career@mrsksevzap.ru

  • Управление по работе с персоналом Архангельского филиала priem@arhen.ru
  • Управление по работе с персоналом Вологодского филиала profession@ve.vologdaenergo.ru
  • Управление по работе с персоналом Карельского филиала career@karelenergo.ru
  • Управление по работе с персоналом Мурманского филиала career51@kolenergo.ru
  • Управление по работе с персоналом Новгородского филиала career.nov53@novgorodenergo.ru
  • Управление по работе с персоналом Псковского филиала career60@pskovenergo.ru
  • Управление по работе с персоналом филиала в Республике Коми: career@komienergo.ru

  Загрузить:

  Форма заявления на заключение договора

  docx, 25 KB

  

  
  

• Работа со студентами

  

  
  

  На регулярной основе мы взаимодействуем более чем с 40 учебными заведениями. Среди них:

  • Национальный исследовательский университет «МЭИ»;
  • Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Петра Великого;
  • Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет;
  • Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова, г. Архангельск;
  • Вологодский государственный университет;
  • Мурманский арктический государственный университет, филиал в г. Апатиты;
  • Ухтинский государственный технический университет, Республика Коми;
  • Петрозаводский государственный университет, Республика Карелия;
  • Новгородский государственный университет Ярослава Мудрого;
  • Псковский государственный университет;
  • Вельский сельскохозяйственный техникум им. Г.И. Шибанова, Архангельская область;
  • Технологический колледж Императора Петра I (САФУ), Архангельская область;
  • Череповецкий лесомеханический техникум им. В.П.Чкалова, Вологодская область;
  • Колледж Ухтинского государственного технического университета, Республика Коми;
  • Сыктывкарский политехнический техникум, Республика Коми;
  • Сланцевский индустриальный техникум, Псковская область.

  На регулярной основе студенты и учащиеся проходят ознакомительную, производственную и преддипломную практику в исполнительном аппарате и региональных филиалах компании, в том числе на возмездной основе.

  В 2021 году практику прошли 514 студентов.

  Ежегодно с 2014 года организуется работа студенческих отрядов на объектах электросетевого комплекса.

  В 2021 году 77 студентов приняли трудовое участие на производственных площадках Россети Северо-Запад. Для студентов организовывается проживание, питание, устанавливается заработная плата (три минимальные месячные тарифные ставки рабочего первого разряда).Лучшие участники студенческого трудового движения по окончании обучения получают возможность постоянной работы в компании.

  Ежегодно проводится Всероссийский конкурс выпускных квалификационных работ.

  Участники конкурса – учащиеся и выпускники (бакалавры, магистры) технических вузов по электроэнергетическим направлениям. Победителям предоставляется стипендиальная поддержка, предложение о прохождении практики, трудоустройство, экспертное сопровождение проектов.

  Студенты привлекаются к научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам и вовлекаются в молодежные проекты:

  • Международный молодежный энергетический форум;
  • Молодежный день Международного форума по энергоэффективности и развитию энергетики «Российская энергетическая неделя»;
  • Всероссийский конкурс в области наукоемких инновационных проектов и разработок «Энергопрорыв»;
  • «Профстажировки 2.0»;
  • «Вместе ярче»;
  • Дни открытых дверей;
  • Ярмарки вакансий.

  В 2021 году в мероприятиях и конкурсах приняли участие более 500 студентов и учащихся.

  В 2022 году на целевое обучение в вузы-партнеры поступили 13 студентов. В их числе дети работников Общества, а также победители Всероссийской олимпиады группы компаний «Россети».

  Направления подготовки, по которым обучаются студенты: «Электроэнергетика и электротехника», «Информатика и вычислительная техника», «Информационные системы и технологии», «Программная инженерия».

  В период с 2017 по 2021 гг. Обществом заключено 17 договоров на целевое обучение.

• Работа с молодыми специалистами

  

  
  
  

  

  
  
  

  Направления работы с молодыми специалистами:

  Включение в состав молодёжного кадрового резерва в составе управленческого – для наиболее высокопотенциальных молодых работников.

  Участие молодых специалистов «Россети Северо-Запад» в молодежных мероприятиях и международных проектах, например:

  • Всероссийский форум сообществ молодых специалистов «Форсаж»;
  • Международный инженерный чемпионат «CASE-IN»;
  • Молодёжный День Российской Энергетической Недели;
  • Молодёжный День Петербургского Международного Экономического Форума;
  • Международный молодёжный промышленный форум «Инженеры Будущего»;
  • Всероссийский форум рабочей молодёжи;
  • Научная конференция под эгидой Молодёжной секции РНК СИГРЭ;
  • Внутренний инженерный чемпионат молодых специалистов «CASE-R».

  
  

  Участие в открытых чемпионатах профессионального мастерства ГК «Россети», проводимых по стандартам АРПН (Агентства развития профессий и навыков).

  Для формирования системы преемственности профессиональных знаний и навыков «Россети Северо-Запад» развивает систему наставничества, закрепляя молодых работников за опытными специалистами. Наиболее перспективные молодые специалисты участвуют в качестве экспертов и наставников для школьных команд на инженерных чемпионатах.

Привлечение молодежи – один из основных приоритетов кадровой политики «Россети Северо-Запад». Для этого специалисты и руководители компании регулярно проводят профориентационные встречи с выпускниками общеобразовательных школ, студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. Опытные сотрудники рассказывают об истории и перспективах развития энергетической отрасли, востребованности электроэнергетических специальностей, возможностях повышения квалификации и профессионального роста в структурных подразделениях и на объектах «Россети Северо-Запад», социальных гарантиях.

Для популяризации профессии энергетика в образовательных учреждениях регионов присутствия регулярно проводятся творческие конкурсы на энергетическую тематику, Дни открытых дверей для учащихся и студентов.

Молодежная политика нацелена на вовлечение молодых работников в общественную деятельность компании, стимулирование их профессиональной и творческой активности, реализацию научного потенциала.

ПАО «Россети Северо-Запад» - это крепкий и слаженный коллектив с уникальными профессиональными и человеческими качествами. Кадровая и социальная политика компании ориентирована на профессиональный и личностный рост каждого работника. Наша компания позволяет специалистам раскрыть свои способности, реализовать свой потенциал, планировать карьерный рост.

Электроэнергетика – современная, высокотехнологичная, динамично развивающаяся отрасль, которая объединяет умных и квалифицированных специалистов. Если Вы энергичны, ответственны, инициативны, полны желания трудиться вместе с нами, мы будем рады видеть Вас в нашей команде! Присоединяйтесь!

  Вы можете ознакомиться с актуальными вакансиями Россети Северо-Запад, перейдя ниже по ссылке: https://spb.hh.ru/employer/142375

Также можете отправить нам Ваше резюме для включения в базу данных внешнего кадрового резерва. В случае появления вакансии по Вашему профилю, наши специалисты рассмотрят Вашу кандидатуру. Пожалуйста, в теме письма укажите наименование желаемой должности и локацию.

Отправляя резюме, Вы автоматически даете свое согласие на обработку персональных данных.

Адрес для отправки резюме: career@rosseti-sz.ru